这些创业大神们通常都有化腐朽为神奇的力量,通过互联网思维这样的东西,将一个个看起来差点被历史车轮丢掉的产业重新拉回了社会舆论的中心。 怎么对待跟不上速度的老员工? 张旭豪:我们现在一直保留着“老人院”这样一个机制。
这是需要反思的,老老实实把东西做好这是最重要的。 我们作为创始人,内部是反思我们的价值观,使命是不是出了什么问题?我们是第一次感受到我们平台发展到这么大了,已经能影响那么多人了,我们反思的这个。
新三板看过来 热潮之后适当回调、挤出泡沫更符合行业发展规律。
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